Vacatures Caroussel

Vacature

Waar ligt jouw uitdaging?

Waar ligt jouw uitdaging?

Ruimte voor eigen ontwikkeling, werken in een gezellig specialistisch team en dichtbij huis. Iets voor jou? Bekijk de vacatures van organisaties die onderdeel uitmaken van Parnassia Groep.

<h1>Vacatures</h1>

HR Manager
Parnassia Groep zoekt een HR manager.
Dit ga je doen
Ben jij een energieke verbinder met realisatiekracht en een resultaatgericht, coachend leidinggevende?

Als HR manager ben je de drijvende kracht achter de vernieuwingen. De HR manager vertaalt, met de collega’s van de afdeling, de uitgangspunten van PG in strategisch HR beleid, zorgt dat dit wordt omgezet in concrete activiteiten en stuurt hier op. Het uitgangspunt bij PG is faciliterend leiderschap. Dat houdt in dat binnen heldere kaders van het plan en competenties de collega's zelf hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Als manager HR ben je verantwoordelijk voor de volgende teams: HR specialisten, Recruitment, Switch (loopbaanadviseurs), Coaches, Arbocentrum. Daarnaast stuur je de BP’s van de ZB aan.

De afdeling gaat een ontwikkeling door die bestaat uit de volgende onderdelen:
  • Vanuit een projectmatige aanpak de activiteiten vanuit het jaarplan en de jaarkalender realiseren
  • Koers houden en de juiste prioriteiten stellen
  • Verstevigen van de rol van strategische gesprekspartner voor het bestuur en management
  • Optimaliseren van de samenwerking binnen HR, de juiste kennis inzetten en communiceren naar elkaar over de voortgang
  • Samen met collega’s vanuit de andere onderdelen verbinden, om zo invulling te geven aan de nieuw te vormen Professionele diensten (Academie, ICT etc.)
De HR manager is verantwoordelijk om deze transitie vorm te geven samen met het MT, bestaande uit de directeur HR en de manager PSA.
 
Werkzaamheden:
  • Ontwikkelen tactisch en strategisch HR beleid vanuit de strategische koers van PG. Van belang is de integratie van in- en externe ontwikkelingen en de verbinding met het management
  • Opstellen jaarplannen en realiseren van HR beleid, -instrumenten en -activiteiten. Dit doe je vanuit wensen en behoeftes binnen de organisatie en vanuit analyse van de veranderende context, zoals bijvoorbeeld de arbeidsmarkt, om veranderingen en verbeteringen door te voeren die leiden tot goed werkgeverschap en vitaliteit van medewerkers
  • Je vervult een stevige adviesrol richting de directeur HR, het MT HR, het bestuur en het management van het Service Centrum. Naast het HR vakgebied heb je een organisatiebrede focus en geef je invulling aan de visie en de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het strategisch organisatiebeleid. Je neemt deel aan overlegvormen en projecten om beleid en veranderingen mede vorm te geven en te borgen binnen PG 
  • Je bent verantwoordelijk voor jouw teams binnen de afdeling HR. Als manager ben je coachend en resultaatgericht. Je bent budgetverantwoordelijk en zorgt voor onderlinge afstemming met alle andere stakeholders en diensten binnen PG. Je steunt en faciliteert de collega’s bij de invulling en verdere ontwikkeling van hun rol. Je hebt aandacht voor de verdere vorming en samenhang van een stevig HR team dat op proactieve wijze haar klant van dienst is 
  • Je hebt ook een duidelijke externe focus. Je gaat actief op zoek naar mogelijkheden om de krachten te bundelen met andere organisaties en realiseert de samenwerking met hen
Dit ben jij
De HR manager 
  • heeft kennis van of ervaring met verandermanagement en kan veranderingstrajecten initiëren en sturen
  • heeft visie op hoe een HR afdeling in deze tijd waarde toe kan voegen aan de ontwikkeling van een organisatie en het integraal management binnen een organisatie
  • is in staat HR strategisch te positioneren en écht partner te laten zijn 
  • heeft een grote maatschappelijke betrokkenheid en is zich bewust van het complexe speelveld waar de zorg zich in bevindt
  • is innovatief en creatief en op de hoogte van ‘modern’ HR beleid
  • heeft ruime kennis van de arbeidsmarktproblematiek en heeft bewezen hierin slagen te kunnen maken
  • combineert strategisch denkvermogen met praktisch en doortastend opereren om tot resultaten te komen
  • loopt voorop in veranderprocessen; zorgt voor verbinding en aansluiting op wensen en behoeften van medewerkers zonder de strategische koers uit het oog te verliezen 
  • geeft transparant, duidelijk, resultaatgericht en verbindend leiding aan zelfstandige HR professionals en ondersteunt hen bij het verder ontwikkelen van hun rol
  • is een stevige gesprekspartner in externe contacten; vertegenwoordigt PG met aanstekelijk enthousiasme
  • heeft een voor de functie relevante afgeronde HBO/WO opleiding
  • heeft bewezen inhoudelijke deskundigheid en professionaliteit op gebied van HR
  • heeft minimaal 5 jaar managementervaring binnen het vakgebied HR in een veranderende omgeving en straalt vanuit deze rol senioriteit uit
Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Het natrekken van referenties, integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
 
Wij bieden
Een mooie, stevige en uitdagende HR managementrol waarbij je zowel kunt ontwikkelen als realiseren. Een organisatie met bevlogen collega’s die zich in een dynamisch speelveld begeeft. Een HR afdeling met mooie ambities die je vanuit een centrale positie helpt waar te maken. De koers staat, er is al beweging ontstaan, de organisatie is klaar om de volgende stap te zetten. Jij krijgt de ruimte om daarin veel werk te verzetten en het verschil te maken voor HR en de gehele organisatie. 
Daarbij hoort natuurlijk een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden conform cao GGZ. Klik hier voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

Het betreft een functie voor 36 uur per week. Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Inschaling is passend bij de zwaarte van de functie en bedraagt minimaal € 4858,- en maximaal € 6702,- (FWG 70) bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur.
 
Werken bij Parnassia Groep
Parnassia Groep (PG) is een werkgever in de geestelijke gezondheidszorg die streeft naar een inclusieve cultuur met gelijke kansen voor iedereen. Bij PG staan collega’s op 1, ”iedere collega telt”. We maken geen onderscheid op gebied van geslacht, geloof, sociale achtergrond, geaardheid of etniciteit. Wij vinden het belangrijk om van en mét elkaar te leren, dat iedereen zichzelf kan zijn en een ieder zich gewaardeerd voelt. Bij ons kun je bijdragen aan tal van specialisaties, wetenschappelijke onderzoeken en via onze eigen Parnassia Groep Academie gebruik maken van (geaccrediteerde) opleidingsmogelijkheden. Alleen in een werkomgeving waarin we openstaan voor verschillen, halen we het beste uit onszelf, kunnen we creatieve en innovatieve oplossingen bieden.

PG heeft zich de komende periode als doel gesteld om collega’s fit en vitaal te laten werken en ze daarmee te behouden voor PG. PG is met 14.000 medewerkers de grootste GGZ dienstverlener in Nederland en biedt als enige organisatie een compleet pallet aan geestelijke gezondheidszorg. Daarmee is PG een unieke organisatie waar collega’s zich in de volle omvang kunnen ontwikkelen. PG bestaat uit een holding waaronder verschillende zorgbedrijven (Antes, Parnassia, Reakt, Youz, i-psy, PsyQ, Brijder en Indigo) vallen, die allen een eigen bestuur en directieteam hebben. Zij worden bijgestaan door een HR adviesteam dat onderdeel uitmaakt van het Service Centrum van PG.

De afdeling HR PG bestaat uit een aantal teams die zich bezighouden met ontwikkeling en innovatie van HR beleid, het verlenen van gespecialiseerde HR dienstverlening en uitvoering van alle operationele HR diensten. Totaal zijn er bij HR meer dan 60 collega’s werkzaam (incl. de HR teams bij de zorgbedrijven). Het MT HR bestaat uit de directeur HR, de manager PSA en de manager HR. 

De afgelopen jaren heeft de afdeling HR een transitie doorgemaakt. Enerzijds door nauwer aan te sluiten bij de HR vraagstukken vanuit de zorgbedrijven (ZB) en anderzijds om tussen de HR teams de verbinding en samenwerking te versterken. Zo zijn er Business Partners (BP) voor de verschillende ZB benoemd, die de HR teams van het ZB functioneel aansturen en een strategische gesprekspartner zijn voor het bestuur en management. Ook wordt er meer vanuit de HR keten gewerkt in projectteams, met collega’s met de juiste expertise.

De opgave van HR 
HR heeft de ambities van PG vertaald in een aantal mooie uitdagende thema’s binnen het HR jaarplan. In nauwe verbinding met de Zorgbedrijven geven zij vorm aan de veranderagenda voor het komende jaar. Gezien de groeiende en veranderende vraag naar zorg en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, is het behouden van collega's één van de belangrijkste prioriteiten in de komende jaren. Dat betekent concreet: zorgen dat medewerkers bij PG willen blijven, omdat ze tevreden zijn, en dat ze ambassadeurs van PG zijn, mochten ze toch vertrekken. Het betekent ook dat collega’s fit en vitaal zijn en hun werk met plezier kunnen uitvoeren. En dat potentiële nieuwe collega's graag bij PG willen komen werken. De afdeling HR draagt hieraan bij als strategisch partner van het bestuur en lijnmanagement. 
 
Interesse?
Heb je nog vragen of wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Leone Groote Woortmann-Broens, directeur HR, Vastgoed & Facilitair, via 06-27050909.
 
pdf

Solliciteer direct