Vacatures Caroussel

Vacature

Waar ligt jouw uitdaging?

Waar ligt jouw uitdaging?

Ruimte voor eigen ontwikkeling, werken in een gezellig specialistisch team en dichtbij huis. Iets voor jou? Bekijk de vacatures van organisaties die onderdeel uitmaken van Parnassia Groep.

<h1>Vacatures</h1>

HR Specialist Arbeidsrecht
Parnassia Groep zoekt een HR specialist arbeidsrecht en beleid.
Dit ga je doen
De functie van HR specialist kent een uitdrukkelijke advies- en beleidscomponent. Je ontwikkelt en evalueert beleid en regelingen vanuit nieuwe wet- en regelgeving en de van toepassing zijnde cao GGZ. Tevens zorg je voor de implementatie en adviseer je de organisatie over de toepassing van het beleid. Verder adviseer je bij individuele arbeidsrechtelijke procedures en reorganisaties. Dit doe je niet alleen; je werkt hierin nauw samen met collega’s van HR, de arbeidsrechtjurist en met collega’s uit de andere ondersteunende afdelingen en/of het primair proces.
Om precies te zijn:
  • Je adviseert re- en proactief over de toepassing van het arbeidsrecht, cao GGZ, het sociaal plan, concernregelingen, overige interne regelingen en beleid
  • Je maakt de vertaalslag van beleid naar begrijpelijke taal en je informeert de organisatie daarover
  • Je signaleert trends en ontwikkelingen binnen het arbeidsrechtelijke vakgebied
  • Je implementeert wijzigingen, ingegeven door cao of wetgeving, in afstemming met andere afdelingen, zoals personeels- en salarisadministratie
  • In samenwerking met de arbeidsrechtjurist draag je zorg voor advisering, ondersteuning, bemiddeling en onderhandeling bij individuele arbeidsrechtelijke procedures (ontslagzaken, disciplinaire zaken, arbeidsongeschiktheidsdossiers), onder meer door het inhoudelijk corresponderen met gemachtigden van medewerkers en het opstellen van vaststellingsovereenkomsten
Een groot onderwerp waarmee je als HR specialist arbeidsrecht aan de slag gaat, is het levend houden en actualiseren van bestaande regelingen en vormgeven van nieuwe regelingen. 
 
Dit ben jij
Als HR specialist arbeidsrecht is het belangrijk dat je communicatief vaardig en toegankelijk bent. Je bent een overtuigend gesprekpartner voor HR en (senior) management. Je beweegt je makkelijk door de organisatie, bent in staat relaties te onderhouden en netwerken op te bouwen. Je overziet welke (nieuwe) arbeidsrechtelijke wetgeving voor welke afdeling consequenties met zich meebrengt en zet daarvoor acties in gang.
Je bent een ervaren en zorgvuldige schrijver van beleidsstukken. Je bent een teamplayer die ook volledig zelfstandig dossiers kan oppakken en afhandelen. Tot slot kun je goed prioriteiten stellen en onder druk presteren.

Daarnaast:
  • ben je in het bezit van een afgeronde juridische opleiding op WO niveau
  • heb je meerdere jaren werkervaring in de vakgebieden HR en arbeidsrecht
  • kun je in heldere en begrijpelijke taal beleidsdocumenten opstellen
  • heb je ervaring met projectmatig werken
Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Het natrekken van referenties, integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
 
Wij bieden
Een uitdagende functie in een prima werksfeer, waarin volop mogelijkheden zijn om je kennis en ervaring in te zetten. Verder bieden wij de volgende arbeidsvoorwaarden voor deze functie:
  • een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week, ingangsdatum in overleg
  • de mogelijkheid om je werktijden flexibel in te vullen; faciliteiten om plaats- en tijdonafhankelijk te kunnen werken
  • uitstekende opleidings- en bijscholingsmogelijkheden en de kans om je te blijven ontwikkelen
Daarbij hoort natuurlijk een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden conform cao GGZ. Klik hier voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

Het betreft een functie voor 36 uur per week. Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Inschaling is FWG 65 en bedraagt minimaal € 4138,- en maximaal € 5553,- bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur.
 
Werken bij Parnassia Groep
Parnassia Groep (PG) is een werkgever in de geestelijke gezondheidszorg die streeft naar een inclusieve cultuur met gelijke kansen voor iedereen. Bij PG staan collega’s op 1, ”iedere collega telt”. We maken geen onderscheid op gebied van geslacht, geloof, sociale achtergrond, geaardheid of etniciteit. Wij vinden het belangrijk om van en mét elkaar te leren, dat iedereen zichzelf kan zijn en een ieder zich gewaardeerd voelt. Bij ons kun je bijdragen aan tal van specialisaties, wetenschappelijke onderzoeken en via onze eigen Parnassia Groep Academie gebruik maken van (geaccrediteerde) opleidingsmogelijkheden. Alleen in een werkomgeving waarin we openstaan voor verschillen, halen we het beste uit onszelf, kunnen we creatieve en innovatieve oplossingen bieden.

PG heeft zich de komende periode als doel gesteld om collega’s fit en vitaal te laten werken en ze daarmee te behouden voor PG. PG is met 14.000 medewerkers de grootste GGZ dienstverlener in Nederland en biedt als enige organisatie een compleet pallet aan geestelijke gezondheidszorg. Daarmee is PG een unieke organisatie waar collega’s zich in de volle omvang kunnen ontwikkelen. PG bestaat uit een holding waaronder verschillende zorgbedrijven (Antes, Parnassia, Reakt, Youz, i-psy, PsyQ, Brijder en Indigo) vallen, die allen een eigen bestuur en directieteam hebben. Zij worden bijgestaan door een HR adviesteam dat onderdeel uitmaakt van het Service Centrum van PG.

De afdeling HR PG bestaat uit een aantal teams die zich bezighouden met ontwikkeling en innovatie van HR beleid, het verlenen van gespecialiseerde HR dienstverlening en uitvoering van alle operationele HR diensten. Totaal zijn er bij HR meer dan 60 collega’s werkzaam (incl. de HR teams bij de zorgbedrijven). Vanuit onze expertise werken we volop  mee aan een gezonde Parnassia Groep met deskundige en stabiele teams waarbij de vitaliteit van onze collega’s centraal staat. Je directe team, het team van HR specialisten, bestaat uit 6 HR specialisten en valt binnen de afdeling HR onder directe aansturing van de manager HR. 

De afgelopen jaren heeft de afdeling HR een transitie doorgemaakt. Enerzijds door nauwer aan te sluiten bij de HR vraagstukken vanuit de zorgbedrijven (ZB) en anderzijds om tussen de HR teams de verbinding en samenwerking te versterken. Zo zijn er Business Partners (BP) voor de verschillende ZB benoemd, die de HR teams van het ZB functioneel aansturen en een strategische gesprekspartner zijn voor het bestuur en management. Ook wordt er meer vanuit de HR keten gewerkt in projectteams, met collega’s met de juiste expertise.

De opgave van HR 
HR heeft de ambities van PG vertaald in een aantal mooie uitdagende thema’s binnen het HR jaarplan. In nauwe verbinding met de Zorgbedrijven geven zij vorm aan de veranderagenda voor het komende jaar. Gezien de groeiende en veranderende vraag naar zorg en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, is het behouden van collega's één van de belangrijkste prioriteiten in de komende jaren. Dat betekent concreet: zorgen dat medewerkers bij PG willen blijven, omdat ze tevreden zijn, en dat ze ambassadeurs van PG zijn, mochten ze toch vertrekken. Het betekent ook dat collega’s fit en vitaal zijn en hun werk met plezier kunnen uitvoeren. En dat potentiële nieuwe collega's graag bij PG willen komen werken. De afdeling HR draagt hieraan bij als strategisch partner van het bestuur en lijnmanagement. 
 
Interesse?
Heb je nog vragen of wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Leone Groote Woortmann-Broens, directeur HR, Vastgoed & Facilitair, via 06-27050909.
 
pdf

Solliciteer direct