Vijf GGZ-instellingen bundelen krachten en bouwen samen een flexibele schil
Parnassia Groep lanceert samen met Fivoor, Altrecht, GGZ Rivierduinen, GGz Centraal 1GGZ. Een gezamenlijk initiatief waarin we, samen met vier andere instellingen, flexibel werken in de geestelijke gezondheidszorg met elkaar organiseren, zonder tussenkomst van commerciële bureaus. Deze unieke aanpak biedt zorgprofessionals flexibiliteit met de zekerheid van een vast dienstverband, terwijl kennis, mensen en middelen binnen de zorg blijven. De deelnemende instellingen verwachten dat de eerste medewerkers vanaf begin 2027 via 1GGZ inzetbaar zijn.
De aanleiding is urgent. Door personeelstekorten, groeiende werkdruk en de behoefte aan wendbaarheid blijft flexibele inzet noodzakelijk om de continuïteit van zorg te waarborgen. Tegelijkertijd neemt de druk toe om schijnzelfstandigheid te voorkomen en de afhankelijkheid van dure externe bureaus te verminderen. Met 1GGZ kiezen de vijf instellingen ervoor om flexibiliteit zelf, gezamenlijk en zonder winstoogmerk te organiseren.
Flexibel werken, met de zekerheid van de cao GGZ
Zorgprofessionals krijgen één dienstverband bij 1GGZ en werken binnen de vertrouwde kaders van de cao GGZ. Zij krijgen meer regie over waar, wanneer en in welke omvang zij werken. Vanuit 1GGZ kunnen zij worden ingezet bij verschillende instellingen, afdelingen en behandelsettings. Overstappen van 1GGZ naar een van de aangesloten instellingen blijft mogelijk, en andersom ook. 1GGZ is een aanvulling op de bestaande interne flexpools. Het initiatief vergroot de keuzeruimte voor professionals, zonder dat zij de zekerheid van een werkgever verliezen. Zo combineren de instellingen flexibiliteit en vastigheid in een vorm van modern werkgeverschap die past bij de arbeidsmarkt van nu.
Samen opleiden, ontwikkelen en inzetten
Een gedeelde set basistrainingen, zoals medicatieveiligheid, veiligheidstraining en deescalerende gespreksvoering, zorgt ervoor dat professionals veilig en snel inzetbaar zijn binnen alle aangesloten instellingen. Daarnaast biedt 1GGZ ruimte voor ontwikkeling door ervaring op te doen in verschillende organisaties, teams en behandelcontexten. De nieuwe organisatie werkt toe naar een eigen aanbod van scholing, intervisie en coaching dat aansluit op de praktijk van de deelnemende instellingen.
Op termijn wil 1GGZ ook traineeships ontwikkelen voor startende en herintredende zorgprofessionals, zodat zij brede ervaring kunnen opdoen bij meerdere GGZ-instellingen.
Van de GGZ, voor de GGZ
1GGZ werkt zonder commerciële tussenkomst. Eventuele opbrengsten blijven binnen de zorg en worden opnieuw geïnvesteerd in zorgkwaliteit, innovatie en de ontwikkeling van professionals. Daarmee blijven kennis, middelen en mensen behouden voor de GGZ. Dat is de kern van het initiatief: van de GGZ, voor de GGZ.
Op de foto: Bestuurders vijf GGZ-instellingen rondom gezamenlijk initiatief. Van links naar rechts: Jeroen Gast (Fivoor), Arjan Theil (GGz Centraal), Sam Schoch (GGZ Rivierduinen), Leone Groote Woortmann (Parnassia Groep) en Stefan de Kort (Altrecht).
